Posizioni aperte
Impiegato/a HR – L. 68/99
Chi siamo
Cleaf è un'azienda italiana leader nella produzione di superfici innovative per l'arredo e l’interior design. Realizziamo pannelli nobilitati, laminati e bordi interamente sviluppati nei nostri siti produttivi in Brianza, esportando la nostra eccellenza in tutto il mondo. I nostri prodotti vengono scelti da architetti e produttori di mobili per creare ambienti stimolanti e di alta qualità.
Siamo alla ricerca di un/a addetto/a Ufficio HR appartenente alle categorie protette (L. 68/99), che supporterà il team nelle attività amministrative, con un focus sulla gestione delle presenze e dell'archivio documentale. La posizione è part-time e prevede un ruolo chiave nel garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi interni legati al personale.
Responsabilità principali:
• Controllo e verifica delle timbrature dei dipendenti tramite gestionale HR.
• Segnalazione di anomalie e supporto nella risoluzione di discrepanze.
• Inserimento e aggiornamento di ferie, permessi e straordinari.
• Supporto studio paghe esterno per elaborazione cedolini
• Predisposizione di report e estrazione dati su presenze e assenze.
• Supporto nella preparazione di documentazione per audit interni ed esterni.
• Assistenza nelle comunicazioni al personale relative a presenze e permessi.
Requisiti:
• Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99).
• Diploma di scuola superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza pregressa, anche minima, in ruoli amministrativi o HR (preferibile).
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare Excel).
• Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Cosa offriamo:
• Contratto a tempo determinato di sei mesi finalizzato all’inserimento
• Un contratto part-time (21 ore settimanali), con orario da definire
• Retribuzione commisurata all’esperienza e buoni pasto
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• Un ambiente dinamico e strutturato, con possibilità di crescita professionale nell'area HR.
Come candidarsi: Invia il tuo CV aggiornato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in conformità con le leggi 903/77 e 125/91.
Cleaf è un'azienda italiana leader nella produzione di superfici innovative per l'arredo e l’interior design. Realizziamo pannelli nobilitati, laminati e bordi interamente sviluppati nei nostri siti produttivi in Brianza, esportando la nostra eccellenza in tutto il mondo. I nostri prodotti vengono scelti da architetti e produttori di mobili per creare ambienti stimolanti e di alta qualità.
Siamo alla ricerca di un/a addetto/a Ufficio HR appartenente alle categorie protette (L. 68/99), che supporterà il team nelle attività amministrative, con un focus sulla gestione delle presenze e dell'archivio documentale. La posizione è part-time e prevede un ruolo chiave nel garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi interni legati al personale.
Responsabilità principali:
• Controllo e verifica delle timbrature dei dipendenti tramite gestionale HR.
• Segnalazione di anomalie e supporto nella risoluzione di discrepanze.
• Inserimento e aggiornamento di ferie, permessi e straordinari.
• Supporto studio paghe esterno per elaborazione cedolini
• Predisposizione di report e estrazione dati su presenze e assenze.
• Supporto nella preparazione di documentazione per audit interni ed esterni.
• Assistenza nelle comunicazioni al personale relative a presenze e permessi.
Requisiti:
• Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99).
• Diploma di scuola superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza pregressa, anche minima, in ruoli amministrativi o HR (preferibile).
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare Excel).
• Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Cosa offriamo:
• Contratto a tempo determinato di sei mesi finalizzato all’inserimento
• Un contratto part-time (21 ore settimanali), con orario da definire
• Retribuzione commisurata all’esperienza e buoni pasto
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• Un ambiente dinamico e strutturato, con possibilità di crescita professionale nell'area HR.
Come candidarsi: Invia il tuo CV aggiornato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in conformità con le leggi 903/77 e 125/91.