HR Director

Cleaf è un'azienda italiana leader nella produzione di superfici innovative per l'arredo e l’interior design. Realizziamo pannelli nobilitati, laminati e bordi interamente sviluppati nei nostri siti produttivi in Brianza, esportando la nostra eccellenza in tutto il mondo.

Per il potenziamento della sua struttura organizzativa ricerchiamo un Responsabile della gestione delle Risorse umane, con solida e comprovata esperienza in tale ambito, che si occuperà dell’implementazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi industriali, comprendendo il volere della proprietà. La figura garantisce la corretta gestione del capitale umano, delle relazioni sindacali e dei processi del personale assicurando il corretto supporto al business.

Responsabilità Principali

• Gestione completa della funzione HR, in coerenza con le linee guida aziendali

• Interfaccia diretta con la proprietà e il management, supportando le decisioni strategiche in ambito organizzativo

• Evoluzione e modernizzazione dei processi HR (performance management, sviluppo, organizzazione, cultura aziendale)

• Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le organizzazioni sindacali

• Supervisione dei processi amministrativi del personale, con coordinamento dei fornitori esterni (payroll esternalizzato)

• Supporto alla crescita aziendale attraverso attività di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse

• Monitoraggio del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative

• Garantire compliance normativa e contrattuale - CCNL Legno e Arredamento Industria


Governance HR e supporto al business

• Definire e guidare la strategia HR in coerenza con il piano industriale e gli indirizzi della proprietà.

• Supportare il management nella pianificazione degli organici, nella struttura organizzativa e nei processi di change management.

• Presidiare KPI HR (turnover, costo del lavoro, produttività, assenteismo, engagement).

Relazioni sindacali e contesto normativo

• Gestire in prima persona le relazioni sindacali

• Condurre negoziazioni, accordi integrativi e gestione delle eventuali controversie.

Garantire piena compliance con: CCNL

normativa del lavoro vigente

Gestione del personale e processi HR

• Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e retention.

• Definire politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con il mercato e la sostenibilità economica.

• Presidiare i processi disciplinari e le tematiche giuslavoristiche.

Organizzazione e sviluppo

• Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze.

• Introdurre strumenti di performance management e succession planning.

• Promuovere una cultura organizzativa orientata alla responsabilità


Profilo ideale

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, preferibilmente in contesti imprenditoriali o aziende in evoluzione

• Abitudine a lavorare a stretto contatto con imprenditori o proprietà fortemente presenti

• Capacità di bilanciare approccio operativo e visione strategica

• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali

• Conoscenza dei processi amministrativi HR (con payroll esternalizzato)

• Attitudine al cambiamento e capacità di introdurre innovazione in modo pragmatico

• Ottime capacità relazionali, autorevolezza e diplomazia

• Ottima conoscenza della lingua inglese